离职维权
离职涉及钱、手续和证据三条线。这里把最容易混淆的概念拆开：先判断解除类型，再算金额，最后看程序和时效。 所有计算器都在浏览器本地运行，不要求登录，也不上传你的工资与日期。
首发 20 篇 · 口径版本 2026.11 · 最后复核 2026-11-06
先算一遍
全部工具 →数字不能替代法律判断，但可以帮你判断协商空间，也能避免把 N、N+1、2N 混在一起。
解除与补偿
8 篇先判断解除类型，再算金额，避免把 N、N+1、2N 混在一起。
N+1 是什么
把 N、N+1、2N 三个常被混用的说法拆开，弄清各自适用哪种解除情形。
被辞退赔偿标准
同样是「被辞退」，合法解除可能只有 N，违法解除才可能到 2N，过失性辞退可能没有补偿。
试用期被辞退有赔偿吗
试用期不是「随时可以辞退且不用赔」的保护期；理由合法、程序合规才可能没有补偿。
经济性裁员怎么判断
经济性裁员不是公司说裁就裁，需要同时满足法定情形、人数门槛与报告程序，补偿通常按 N。
医疗期被辞退怎么办
医疗期是法定的解雇保护期，长度与实际工作年限、本单位工作年限相关；期满后解除也要满足条件并支付补偿。
不能胜任工作被辞退
以不能胜任工作解除，需要事先标准、客观考核，并经过培训或调岗后仍不能胜任，不能只凭主管评价。
合同到期不续签有补偿吗
合同到期终止是否有 N，关键看是单位不续、单位维持或提高条件而劳动者拒绝，还是单位降低条件。
女职工三期被辞退怎么办
三期女职工不能被无过失性辞退或经济性裁员，但严重违纪等过失性辞退仍可能适用；合同期满应续延。
工资与社保
7 篇加班费、社保与公积金：离职前后容易漏掉的权益。
加班费怎么算
工作日延时 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍，先把小时基数和加班类型分清。
离职后社保怎么处理
离职不等于社保自动清零；根据下一步去向选择续保方式，避免断缴带来资格与报销影响。
公积金提取条件
公积金不是离职就能无条件取出；先看提取情形、账户状态与当地材料要求。
未签劳动合同二倍工资
用工超过一个月未签书面合同，可能产生二倍工资差额；满一年未签还可能视为无固定期限合同。
单位没交社保怎么离职
单位未依法缴纳社保，劳动者可据此书面解除并主张经济补偿；补缴与补偿是两条不同的处理渠道。
公积金异地转移怎么办理
换城市工作，公积金优先办理转移接续，保留余额与缴存年限；提取与转移的适用条件不同。
工伤员工离职有哪些待遇
工伤员工离职要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再按伤残等级判断劳动关系能否解除，以及两项一次性补助怎么结。
程序与维权
5 篇仲裁时效、流程与申请书：把主张变成可受理的请求。