未签劳动合同：二倍工资怎么算、怎么主张

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内应当签订；超过一个月不满一年未签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资是常见的离职主张之一，但计算期间与时效容易出错。

二倍工资怎么构成

二倍工资不是发两倍全额，而是在已发工资之外再支付一倍差额。计算基数通常按劳动者应得工资确定，是否包含加班费、奖金、津贴，各地口径不同。起算日一般从用工满一个月的次日起算，截止到补签合同前一日或满一年前一日，最长十一个月左右。补签时倒签日期，不影响已经产生的差额主张，但需要证据证明实际用工时间。

时效要特别注意

二倍工资差额具有惩罚性赔偿性质，仲裁时效的起算在各地存在差异：有的按每月应付之日分别起算一年，有的从应得二倍工资总额确定之日起算。离职后再过很久才主张，可能只有部分月份在时效内。发现未签合同，应尽早固定证据并咨询当地仲裁口径，不要等到离职一两年后再处理。

需要准备什么证据

• 工资银行流水与工资条，证明用工时间与工资标准。
• 考勤记录、排班表、打卡截图。
• 工牌、工作服、办公系统账号、工作群聊天记录。
• 招聘记录、入职登记表、录用通知。
• 社保与公积金缴费记录。
• 与人事沟通签合同的记录。

入职登记表、录用通知书是否可视为书面劳动合同，实践中存在争议，通常要看是否具备合同期限、工作内容、劳动报酬等主要条款。不能想当然认为填了入职表就等于签了合同，也不能因为签了「试用期协议」就放弃主张。若单位主张已经签订，应要求提供原件并核对签名与日期。

单位可能提出的抗辩

常见说法包括「劳动者拒绝签订」「人事疏忽」「已经发了录用通知」。劳动者拒绝签订的，单位应书面通知终止劳动关系；超过一个月劳动者仍不签的，单位终止时通常还需支付经济补偿。单位不能一边继续用工，一边把责任全部推给劳动者。若单位伪造签名或倒签合同，需要笔迹、时间等证据核对。