离职与维权模板

离职交接涉及三条并行线：工作与资料、账号与资产、钱与手续。任何一条断了，都可能在离职后变成反复打扰或直接的经济损失。这份清单按时间线组织：提出离职后先确认最后工作日与通知期，再列出在办事项与接手人，随后处理账号权限、设备归还、报销与工资结算，最后拿到离职证明、社保与公积金转出材料。每一项都留「状态」和「确认人」，避免口头交接。清单本身不构成法律意见，涉及补偿、竞业或争议时，应结合劳动合同与当地规定，必要时咨询专业人士。所有确认尽量留下书面记录，包括最后工作日、工资结算日与离职证明领取方式；口头承诺在争议发生时很难作为证据。