离职通知书
一份可签收的书面通知：写明依据、最后工作日、交接与请求配合事项。
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# 离职通知书｜{{姓名}}
## 一、基本信息
- 致：{{公司名称}} 人力资源部
- 姓名：{{姓名}}
- 部门与岗位：{{部门}}｜{{岗位}}
- 入职日期：{{日期}}
## 二、通知内容
本人因 {{个人发展/家庭原因/其他}}，依据 {{劳动合同法第三十七条}}，
决定自 {{通知日期}} 起解除劳动合同，最后工作日为 {{日期}}。
## 三、工作安排
- 通知期：{{30 天/试用期 3 天}}
- 交接安排：{{从日期起与姓名交接}}
- 交接内容：{{事项清单}}
- 离职手续办理：{{时间与地点}}
## 四、请求配合事项
1. 请安排工作交接接收人。
2. 请于最后工作日前完成离职手续。
3. 请依法出具解除劳动合同证明。
4. 请按规定办理社保与公积金转移。
## 五、声明
本人愿意配合完成交接，并继续履行保密义务至 {{期限}}。
本通知一式两份，本人与公司各执一份。
## 六、签署
- 通知人：{{签名}}
- 日期：{{日期}}
- 公司签收：{{签名或盖章}}
- 签收日期：{{日期}}
复制与下载都在浏览器本地完成，不会上传内容，也不需要登录。
注意：这份清单用于整理交接事项，不构成法律意见。
涉及经济补偿、竞业限制、社保转移等具体争议，请以劳动合同、当地规定与官方口径为准。
怎么用
- 用书面形式并保留签收记录，口头提出离职很难证明时间。
- 最后工作日按通知期推算，并与年假、社保缴纳月份一起核对。
- 请求配合事项逐条列出，让公司知道需要做什么。
为什么这么写
- 写明法律依据与通知日期，能固定解除的起算时间。
- 最后工作日明确后，交接与薪资结算才有统一基准。
- 签收记录是后续争议中的关键证据。
- 声明保密义务，避免离职后被指违反保密约定。
常见错误
- 只发微信说「我不干了」，没有书面记录。
- 没算清通知期，最后工作日与社保衔接出问题。
- 把辞职信写成情绪表达，缺少可执行的信息。