离职通知期与倒计时
按通知日推算离职日，列出交接、社保、工资结算的关键节点。
口径版本 2026.11（最近复核于 2026-11-06）。依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。
结果为通用参考，不含地方性规定与个案认定；金额以实际工资凭证与当地公告为准。
来源：劳动合同法全文 免责声明
距最后工作日
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30 天通知期怎么数
劳动者主动解除劳动合同，正式员工需提前 30 日以书面形式通知，试用期内提前 3 日通知。通知期按自然日计算，最后工作日不是通知当天。把交接、工资结算、离职证明与档案社保转移排进时间线，能减少离职当月的手续遗漏。
口径与限制
- 通知期按自然日计算，不含节假日顺延；各地对最后工作日、工资结算日的实操口径可能不同。
- 30 日 / 3 日仅适用于劳动者主动解除；单位解除、协商解除、经济性裁员不适用该通知期。
- 社保缴纳月份、工资结算与离职证明以单位实际办理和当地规定为准。
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