N+1 是什么：N 是补偿，+1 是代通知金

很多人在离职谈判时听到「N+1」，会以为这是所有解除情形的最低标准。实际上，N+1 只对应《劳动合同法》第四十条的三种无过失性辞退：医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行。用人单位在这三种情形下，要么提前 30 天书面通知，要么额外支付一个月工资后解除。

三个词分别是什么

N 的年限怎么折算

每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的「月工资」是解除或终止前十二个月的平均应得工资，通常包含奖金、津贴和补贴，不是基本工资，也不是到手工资。

两个容易忽略的限制

• 高收入封顶：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过 12 年。
• 代通知金标准：通常按上一个月的工资标准确定，而不是按十二个月平均工资，各地口径可能不同。

协商一致解除不一定有 +1

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，通常按 N 支付经济补偿，法律并未规定必须再额外给一个月工资。实务中出现的「N+1」协商方案，多是把代通知金、未休年假折算、当月工资或额外让步合并成一个总包数字，属于双方谈判结果，而不是法定标配。签字前应要求把总金额拆成补偿、工资、年假、代通知金等分项，写清支付时间与个税承担方式；只写一个总数，后续很难再核对是否漏项。

拿到解除通知后先做三件事

1. 看清解除理由写的是哪一条：第三十九条、第四十条、第四十一条还是协商一致，不同理由对应不同金额。
2. 确认通知形式与时间：是否书面、是否提前 30 天、最后工作日是哪天。
3. 保留工资条、考勤、社保记录、聊天记录和解除通知原件，再用计算器交叉核对金额。