孕期产期哺乳期：解除限制与待遇
三期女职工不能被无过失性辞退或经济性裁员，但严重违纪等过失性辞退仍可能适用；合同期满应续延。
孕期、产期、哺乳期是法律重点保护阶段。用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除，但第三十九条的过失性辞退仍可能适用。合同期满时，也应续延至相应情形消失。遇到劝退时，先不要签任何写着「个人原因」的文件。
三期的时间范围
| 阶段 | 常见范围 | 要点 |
|---|---|---|
| 孕期 | 确认怀孕至分娩 | 不得以怀孕为由降薪、辞退 |
| 产期 | 产假期间 | 生育津贴与产假待遇 |
| 哺乳期 | 通常至婴儿满一周岁 | 哺乳时间与解除限制 |
产假基础天数与各地奖励假不同，生育津贴按单位上年度职工月平均工资等口径由生育保险基金支付；未参保的，由单位按原工资标准支付。产假、生育津贴的具体规则以当地医保与人社部门口径为准。产假期间的工资与津贴一般不重复享受，差额补足规则也因地区而异。
解除限制与例外
三期女职工不能被无过失性辞退或经济性裁员，但存在第三十九条情形，例如严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位仍可解除。实践中，单位常以「不胜任」「架构调整」「合同到期」为由劝退，这些理由在三期阶段通常站不住。若单位强行解除，可能构成违法解除，劳动者可主张继续履行或 2N 赔偿。
调岗降薪要谨慎
单位不能因怀孕单方降低工资、变更岗位。确有医疗证明需要调整岗位的，应协商一致，且调整应合理。以「照顾」为名把员工调至边缘岗位并降薪，可能被认定为变相逼迫离职。劳动者应保留怀孕告知、调岗通知、工资变化与沟通记录。若身体原因需要休息，应按医嘱办理病假或产假手续。
违法解除的金额示例
- 工作 3 年，月平均工资 10000 元。
- 若被违法解除，2N = 3 × 10000 × 2 = 60000 元。
- 若协商解除，金额可以高于法定标准。
- 协议应写明补偿、产假工资、生育津贴与社保截止月份。
遇到劝退怎么做
- 不签署空白协议或「个人原因离职」文件。
- 要求单位出具书面解除通知并写明理由。
- 保留怀孕证明、产检记录与告知单位的记录。
- 核对社保与生育保险缴费是否连续。
- 向劳动监察投诉或申请仲裁，注意一年时效。
- 咨询当地妇联、工会或法律援助渠道。
如果选择主动辞职，通常没有经济补偿；但若单位存在未缴社保、未足额支付工资等第三十八条情形，可以据此解除并主张 N。是否属于该情形，要结合证据与当地口径判断。三期保护不等于可以免除劳动纪律，严重违纪仍可能被解除，因此日常请假、考勤与工作沟通记录也应保留。
哺乳期内，单位应在每天劳动时间内安排一定哺乳时间，具体时长与多胞胎增加规则按当地规定执行。生育津贴低于本人产假前工资的，差额由谁补足各地口径不同，协议或工资条中应写明。产检、哺乳时间一般不应按事假扣薪，遇到扣减可先核对制度与当地规定。