合同到期不续签：谁不续，决定有没有补偿

合同到期不续签是否有补偿，关键看是谁不续、以什么条件续。法律并不是简单规定「到期就有补偿」或「到期就没有补偿」，而是以用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件为分界。先把续订沟通记录下来，再谈金额。

三种情形

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。判断时要有书面续订通知，口头说「还是原来的条件」很难证明。若单位把工资、岗位、地点或工时明显调低，再让你「不同意」，通常仍应按 N 支付。

无固定期限与事实劳动关系

连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或同意续订，除劳动者提出订立固定期限外，通常应订立无固定期限劳动合同。合同期满后继续用工而未续签，可能形成事实劳动关系；超过一个月未签书面合同，可能涉及二倍工资风险，满一年未签还可能视为无固定期限。单位以「合同自动到期」为由继续用工，并不等于双方没有劳动关系。

特殊情形应续延

从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期间、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、工伤丧失或部分丧失劳动能力等情形，合同期满应续延至相应情形消失，不能直接终止。单位在这些情形下发终止通知，风险较高。

操作步骤

• 提前确认合同到期日与续订沟通时间。
• 要求单位出具书面续订通知，写明岗位、薪资、期限。
• 比较新条件与原合同，注意工资、岗位、地点、工时。
• 单位不续签的，要求书面终止通知并载明日期。
• 核对经济补偿与最后工资、年假折算。
• 办理离职证明、档案与社保转移。

合同到期终止一般只能主张 N，不属于违法解除的 2N。若单位在到期前以「不续签」为名提前终止，或实际继续用工却不签合同，性质可能不同，需要看证据。到期终止也可能影响失业金申领，属于非因本人意愿中断就业的情形之一，办理失业登记时可使用终止通知作为材料。